Frauenförderung
Die Rosinak & Partner ZT GmbH wurde 2017 und 1997 vom Verein "Sprungbrett für Mädchen" als frauenfreundlicher Betrieb ausgezeichnet.

  • 44 % Frauenanteil
  • 70 % aller Frauen sind Projektleiterinnen

Zukunftsorientierte Arbeitsorganisation
Wir bemühen uns bei Arbeitszeitregelungen um Flexibilität und partnerschaftliche Lösungen:

  • Normalarbeitszeit 35 Stunden/Woche
  • Weitgehende Arbeitszeitflexibilisierung
  • Flexible Karenzmöglichkeiten und Sabbaticals
  • Teilzeitbeschäftigung

Corporate Social Responsibility (CSR)
Begriff CSR – die Verantwortung eines Unternehmens – umfasst den freiwilligen Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgeht. Auch Rosinak & Partner leisten einen Beitrag dazu und setzen folgende konkrete Maßnahmen um:

  • Die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen wird systematisch und intensiv gefördert.
  • Wir bemühen uns um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Möglichkeit zur Teilzeitarbeit und im Home-Office.
  • Chancengleichheit: Die Gehälter von Frauen und Männern sind gleich bei gleichem Tätigkeitsprofil.
  • Wir achten auf personelle Vielfalt, fördern fremdsprachige Mitarbeiter*innen und arbeiten in interdisziplinären Teams.
  • Die Mitarbeiter*innen werden in wichtige Unternehmensentscheidungen eingebunden, zum Beispiel bei der jährlichen Strategieklausur.
  • Wir unterstützen das Wiener Integrationshaus.
  • Wir verwenden Fairtrade Produkte bei Kaffee, Mülltrennung und -recycling, Mehrwegflaschen, Bio-Catering etc. sind bei uns selbstverständlich. Wir sind Klimabündnisbetrieb.
  • Wir bieten den Mitarbeiter*innen Anreize, Wege auf umweltschonende Weise zurückzulegen (Jobticket, Klimaticket, Car Sharing und mehrere Dienstfahrräder). Wir haben ein bürointernes Mobilitätsmanagement für eine umweltfreundlichere Mobilität bei Dienst- und Privatwegen umgesetzt. Mehr als 50% der Mitarbeiter*innen kommen mit dem Fahrrad ins Büro, bei Dienstwegen liegt der Anteil der Radfahrten bei etwa 20%.